• USD 378.65
  • EUR 430.07
  • RUB 6
  • CNY 55.1
20 Августа, 12:08:16

13 Ноября, 2018 Новости

О планируемых изменениях в образовательной системе рассказали в Усть-Каменогорске

О планируемых изменениях в образовательной системе руководителям средних специальных учреждений рассказали в Усть-Каменогорске

О планируемых изменениях в образовательной системе руководителям средних специальных учреждений рассказали в Усть-Каменогорске, на площадке палаты предпринимателей региона.

Как уже сообщалось, с 1 января 2019 года профессиональные колледжи с дуальной системой обучения планируется перевести на подушевое финансирование, в рамках которого будет предусмотрена оплата наставникам за каждого обучаемого.

Заместитель директора департамента развития человеческого капитала НПП РК «Атамекен» Лязат Шонаева, заместитель департамента ТиПО МОН РК Ернат Жунусов и заместитель директора департамента развития системы государственного финансирования образования АО «Финансовый центр» Айнур Кадесова подробно рассказали, как будет осуществляться процесс, и как производиться оплата за наставничество. 

Как уже сообщалось, по предложению НПП РК «Атамекен» и самих работодателей наставничество включено в законодательство, также утвержден типовой договор по дуальному образованию. И уже с начала 2019 года в учебных заведениях планируется ввести подушевое финансирование, а наставникам оплачивать от 6 до 8 тыс тенге за каждого учащегося. Это будет дополнительным стимулом для бизнеса, отметила заместитель директора департамента развития человеческого капитала НПП РК Лязат Шонаева.

«Это сложный, нужный и актуальный вопрос. Поэтому мы сегодня собрались. Нужно также учесть, что, когда студенты проходят производственное обучение на предприятии, оно несет определенные производственные расходы. То есть используются оборудование, материалы. Колледж должен это иметь в виду, и этот пункт тоже должен входить в подушевое финансирование», - отметила она.

На сегодня решается вопрос, кому колледжи будут производить оплату - работодателю или непосредственно самому наставнику.

«Наставничество должно быть привязано к предприятию, а не к конкретному физическому лицу. Потому что производственные циклы сложные и разные. И наставник будет не один. По разным направлениям будет по несколько наставников», - высказал свое мнение известный в городе ресторатор Рустам Адамов.

В Министерстве образования и науки отметили, что рассматривается дифференцированная система оплаты за наставничество.

«Есть определенная методика, расчеты подушевого финансирования, в которых отражена оплата наставникам. В них будут внесены некоторые изменения. И наставник будет получать оплату в зависимости от сложности производственного обучения», - продолжила заместитель директора департамента развития системы государственного финансирования образования АО «Финансовый центр» Айнур Кадесова.

К слову, регион на протяжении многих лет испытывает кадровый голод в сфере ресторанного, швейного бизнеса, также машиностроении, промышленной отрасли. И вопрос обучения таким специальностям актуален.

На встрече отмечалось, что «национальная система квалификации принята и реализовывается с 2012 года. Однако, на сегодня она серьезно «пробуксовывает». У предпринимателей, которые работают по дуальной системе профессионального образования не первый год, возникает немало вопросов в этом направлении. К примеру, о необходимости подготовки специалистов для предприятий по единым тарифно-квалификационным требованиям.

На встрече прозвучало немало вопросов по подготовке кадров, потребности предприятий в специалистах, и участники разговора внесли свои предложения по решению этих проблем.

Если вы нашли ошибку - выберите нужную часть и нажмите Ctrl + Enter.

Баннер

Оставить комментарий

комментарий